你虽然有了权利，许多事情就不能一拍脑门就行动了，凡事三思而行。凡是有责任心的人遇到问题了日子都不好过。如果你想过好生活就放下权利，如果你想要权利就必然需要经常头脑风暴，然后理清情绪。往往是那些没有主见又经常需要别人意见的管理者才会无时无刻不在担心别人的背叛，才时时刻刻呼吁着所谓的忠诚。觉醒的一代又一代早已然不可能受制于道德绑架或者利益驱使。以前学习信息化管理课程的时候，就觉得赫茨伯格的双因素理论和马斯洛需求层次理论里面的意见还是可以参考的，但是执行的人只会依葫芦画瓢，总也是不行的，参考和理解是人性的选择题还是问答题都分不清楚，又如何交的上满意的答卷呢？这东西和人的创造性有很大关系，个性和创新创造不说直接相应，也基本上形影不离了，不要一边压抑人的个性，一边又要求创新创造。这么思考问题那就需要正式自己的价值观问题了……

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Author: andy